15428760

IQPlus, (4/6) - UBER Technologies pada hari Rabu (3 Juni) mengumumkan akan memangkas 23 persen pekerjaan di divisi yang mencakup sumber daya manusia, perekrutan, fasilitas tempat kerja, dan budaya perusahaan.

Hal ini merupakan bagian dari langkah yang diambil oleh presiden perusahaan yang baru dipromosikan, Jill Hazelbaker, untuk menyederhanakan struktur tim.

Pemangkasan di divisi Sumber Daya Manusia dan Tempat Kerja, yang sebagian besar merupakan posisi senior, mewakili kurang dari 1 persen dari 34.000 karyawan Uber di seluruh dunia, kata juru bicara perusahaan. Perusahaan ini memiliki sekitar 10 juta pengemudi, yang sebagian besar diklasifikasikan secara terpisah sebagai kontraktor independen.

Karyawan HR yang sebelumnya telah disetujui untuk bekerja jarak jauh juga diminta untuk kembali ke kantor guna mematuhi mandat kerja tiga hari seminggu yang mulai berlaku Juni lalu.

Perubahan ini terjadi tiga minggu setelah Hazelbaker, seorang eksekutif senior yang mengawasi pemasaran, kebijakan, dan komunikasi, dipromosikan ke peran yang lebih luas sebagai presiden dan kepala urusan korporat.

Peran baru ini menambahkan operasi keselamatan Uber dan organisasi People and Places ke dalam lingkup tanggung jawabnya, menyusul kepergian para pemimpin fungsi tersebut tahun ini.

"Seiring pertumbuhan kami, beberapa bagian organisasi menjadi terlalu kompleks dan terfragmentasi, dengan tanggung jawab yang tumpang tindih, kepemilikan yang tidak jelas, dan tim yang beroperasi terlalu jauh dari bisnis dan mitra yang mereka dukung," tulis Hazelbaker dalam memo kepada tim yang terkena dampak pada hari Rabu.

Seorang juru bicara mengatakan bahwa pemutusan hubungan kerja tersebut tidak terkait dengan kecerdasan buatan.

Uber berbeda dari perusahaan teknologi lain yang melakukan PHK massal atas nama investasi dan efisiensi berbasis AI, melainkan melakukan pemotongan dengan cara yang lebih terarah untuk memangkas biaya. Uber masih merekrut lebih dari 800 karyawan, termasuk untuk komersialisasi taksi robot.

Bulan lalu, perusahaan tersebut menyatakan akan memperlambat perekrutan karena penggunaan AI internal.

"Perubahan ini diperlukan untuk memaksimalkan efektivitas tim SDM dan potensi besar yang ada di depan kita," kata CEO Dara Khosrowshahi dalam memo terpisah kepada para pemimpin perusahaan.

Pengurangan karyawan sebelumnya oleh Uber pada tahun 2023 juga menargetkan tim perekrutan, serta anak perusahaan toko bahan makanan online Cornershop. (end/Bloomberg)