06853114

IQPlus, (10/3) - Jepang mungkin melihat kasus kebangkrutan perusahaan mencapai titik tertinggi dalam 11 tahun pada tahun fiskal hingga Maret karena beberapa perusahaan bangkrut karena kekurangan pekerja, survei lembaga pemikir menunjukkan, tanda ketegangan yang semakin meningkat akibat kekurangan pekerjaan yang menimpa ekonomi.

Survei tersebut menyoroti kerugian yang dirasakan oleh beberapa perusahaan dari upaya Bank Jepang sebelumnya untuk meningkatkan pertumbuhan dengan kebijakan moneter yang cukup longgar untuk memperketat pasar kerja dan menaikkan upah.

Perusahaan-perusahaan besar Jepang kemungkinan akan terus menawarkan kenaikan upah yang besar tahun ini untuk memberi kompensasi kepada pekerja atas meningkatnya inflasi dan menarik bakat di tengah meningkatnya kekurangan tenaga kerja.

Sementara gaji yang lebih tinggi merupakan keuntungan bagi rumah tangga, hal itu menekan margin perusahaan yang lebih kecil. Jumlah perusahaan yang bangkrut pada bulan Februari mencapai 768, menandai kenaikan tahun ke-34 berturut-turut dari tahun ke tahun, survei oleh Teikoku Databank menunjukkan pada hari Senin (10 Maret).

Akibatnya, total kasus kebangkrutan sejauh ini pada tahun fiskal 2024 mencapai 9.195 dan dapat melampaui 10.000 pada akhir Maret tahun bisnis, survei menunjukkan, yang akan menjadi pertama kalinya menembus ambang batas sejak 2013.

Sementara sebagian besar kebangkrutan disebabkan oleh meningkatnya biaya dan penjualan yang lemah, 308 bangkrut karena kekurangan tenaga kerja sejauh tahun fiskal ini, lebih tinggi dari 264 pada periode yang sama tahun sebelumnya, survei menunjukkan.

Bagi wakil gubernur BOJ Shinichi Uchida, pasar kerja yang ketat menyoroti keberhasilan bank sentral dalam meningkatkan pertumbuhan dan menghilangkan kelesuan di pasar tenaga kerja, yang ia gambarkan sebagai "akar penyebab" deflasi dalam pidatonya minggu lalu.

"Inti dari ekonomi deflasi adalah pembagian kerja dalam masyarakat yang dibebani dengan kelebihan staf," yang membuat upah tetap rendah karena pekerja memprioritaskan keamanan kerja daripada gaji yang lebih tinggi, kata Uchida.

"Bank merasa satu-satunya cara untuk menyelesaikan situasi yang mengakar ini adalah dengan memberikan stimulus yang kuat bagi perekonomian dan membawa pasar tenaga kerja ke dalam keadaan kekurangan tenaga kerja," katanya dalam membela stimulus selama satu dekade yang berakhir tahun lalu.

BOJ menerapkan program pembelian aset besar-besaran pada tahun 2013 untuk membebaskan Jepang dari periode deflasi dan stagnasi ekonomi selama 25 tahun. Upah Jepang sebagian besar tidak berubah selama beberapa dekade hingga tahun 2022, ketika kenaikan biaya bahan baku mendorong inflasi dan meningkatkan tekanan pada perusahaan untuk memberi kompensasi kepada karyawan dengan gaji yang lebih tinggi.

Setelah keluar dari stimulus radikal tahun lalu, BOJ menaikkan suku bunga jangka pendek menjadi 0,5 persen pada bulan Januari dengan pandangan Jepang berada di ambang pencapaian target inflasi 2 persen secara berkelanjutan. Kelompok serikat pekerja terbesar di Jepang melihat anggotanya menuntut kenaikan gaji terbesar dalam lebih dari 30 tahun, menawarkan harapan kepada para pembuat kebijakan bahwa mereka dapat terus menghentikan stimulus ekonomi.

Sementara perusahaan besar sudah mengisyaratkan kesiapan untuk terus menaikkan gaji guna menarik bakat, ada ketidakpastian apakah perusahaan yang lebih kecil dapat mengikutinya karena banyak yang tidak memiliki jangkauan global dan keunggulan kompetitif yang dinikmati oleh pesaing mereka yang lebih besar. (end/Reuters)